Alternance RH

18 juin 2024 - réf. 24d1004

Ce que vous apprendrez :

  • Recrutement : processus de recrutement, y compris la rédaction d’annonces, le tri des CV, la conduite des entretiens et la sélection des candidats.
  • Gestion administrative des candidats et RH : dossiers des spécialistes, tenir un salon RH.
  • Droit du travail : Bases du droit du travail y compris droit à la retraite et contrats (portage salarial, freelancing).
  • Outil RH : utilisation de notre ERP Axonaut (base de données, gestion du personnel – congés et charges sociales).
  • Compétences : écoute-active, gestion du temps, communication écrite et orale, identifier les forces et faiblesses des personnes.
  • Développement personnel : esprit d’équipe, éthique professionnelle, flexibilité, découverte de l’industrie.

Descriptif des missions :

Dans un environnement dynamique et bienveillant, vos missions sont les suivantes :

  • Recrutement
    • Sourcing de profils dans le domaine de l’industrie sur pôle-emploi ou APEC ou LinkedIn.
      • Livrable : short-list de candidat disponible par rapport à des besoins Clients
    • Gérer les offres APEC + Pole Emploi.
    • Mettre à jour onglet mission sur le site TIM.
    • Réaliser des entretiens de recrutement découvertes par téléphone ou à l’Inkub.
      • Livrable : fiches d’entretiens
    • Entretien de recrutement technique et négociation salariale.
  • Gestion administrative et RH
    • Produire et maintenir les dossiers de compétence des candidats.
    • Participer aux salons RH (relation école, industrie), les préparer en termes de communication externe et interne.
    • Mise en place d’une veille pour identifier les salons RH sur le territoire.
  • Droit du travail
    • Mise en place contractuelle.
    • Créer une présentation TIM’Senior : l’essentiel des droits à la retraite pour les cadres.
      • Livrable : une présentation powerpoint de formation à destination des cadres Senior de l’industrie.
  • Outil RH
    • Accompagner nos spécialistes d’un point de vue RH : suivi téléphonique.
    • Améliorer et mettre à jour le processus RH de TIM Industrie.
    • Mise en place d’une veille de l’état de l’art théorique des bonnes pratiques RH.
  • En option si appétence : support de communication pour décliner notre politique RH en externe et se positionner en marque employeur.

Comportement attendus

  • Formation en cours Licence ou Master en ressources humaines.
  • Force de proposition. Rigueur opérationnelle.
  • Maitrise de la suite office (word, powerpoint, outlook), CANVA.
  • Alternance en français.