Dans un monde technologique en constante mutation, il est impératif, notamment pour le consultant Senior de l’industrie, d’avoir les bonnes compétences pour relever avec succès les challenges à venir.
Et qui détient les compétences et savoir-faire critique dans les entreprises ?
Nous pensons avec détermination que les Seniors, de par leur expérience, engagement et loyauté auprès de leur entreprise, détiennent en grande majorité les compétences de l’industrie. Elles posent les fondements techniques des produits de demain tout en maintenant à flot les projets actuels.
C’est pour cela que TIM Industrie a créé la solution TIM’Senior.
Cette solution permet de recourir judicieusement à l’expertise de consultant Senior sur les besoins en compétences critiques de l’industrie.
La collaboration post-retraite freelance vous permet de rester utile et actif. De plus, vous augmentez vos revenus grâce à votre nouveau statut de consultant senior.
Nos Consultants Seniors détiennent le savoir-faire
« Je me souviens très bien de mes premiers jours, sorti d’école d’ingénieur dans un bureau d’étude en développement hardware. J’avais certes des bases théoriques mais c’est un technicien expérimenté qui m’a montré les bons gestes, les astuces de calculs et la méthode pour optimiser ma performance en entreprise. » confit Quentin SERVAT, cofondateur de TIM Industrie.
En effet, la montée en compétences sur des produits technologiques présente son lot de découvertes et il ajoute : « pour chaque collègue senior passionné parti du jour au lendemain à la retraite, j’ai ressenti une perte de vitesse conséquente au sein des équipes. »
Un défi générationnel : le rôle essentiel du Consultant Senior dans l’industrie
En général dans l’industrie, on reconnaît que les nouvelles générations manifestent moins d’intérêt pour la technique. Cela pour différentes raisons, que ce soit le système éducatif ou l’image et la valorisation des métiers techniques.
Il y a également la temporalité : on force les jeunes à changer de métier régulièrement, pourtant il faut parfois toute une vie pour maitriser et devenir expert dans certains sujets.
Dans nos expériences industrielles, nous avons souvent constaté une dépréciation du milieu envers la technique, le leadership, et la compétence. Cela réduit les techniciens et ingénieurs à de simples pions monitorés, contraints à travailler en mode pompier.
Un constat terrible, car la technique n’est pas une somme de tâches versus des ETP.
Malheureusement, le management oublie que l’avancement des jalons ne se résume pas à des KPIs. La réussite d’un projet dépend de la gestion efficace de la création de valeur au sein des équipes et de l’harmonisation des expertises techniques entre les différents cœurs de métiers.
A cet effet, la crise sans précèdent des compétences dans l’industrie montre que les succès des développements dépendent en grande partie du savoir-faire de seniors ingénieurs et techniciens experts et passionnés par leur métier.
Pour répondre aux mutations profondes de l’industrie, il est donc vital de s’appuyer sur l’expertise des Seniors. Nucléaire, Défense, décarbonisation, France 2030… Il est impératif de reconnaître la valeur et l’efficacité de nos aînés, surtout en période de pénurie structurelle de compétences critiques. Se passer de leur force d’exécution n’est plus envisageable.
Chez TIM, on ne pouvait se résoudre à voir disparaitre près de 40 années de savoir-faire après un pot de départ, alors que 54 % des Seniors souhaitent poursuivre une activité après la retraite. [IFOP]
TIM’Senior : la transition douce vers une retraite active freelance
Nous souhaitions d’une part, permettre à toutes personnes techniciens ou ingénieurs de continuer à s’engager pour l’industrie, et d’autre part, permettre aux industriels de répondre de manière stratégique aux besoins en compétences critiques.
En tant que néo ou futur retraité, vous souhaitez continuer à travailler encore quelques jours par semaine ou par mois ? Vos connaissances servent des projets en cours et devraient être transmises aux plus jeunes ? Si vous vous reconnaissez dans ces questionnements, TIM’Senior est spécialement pensé pour vous aider dans votre transition.
Notre accompagnement pour une collaboration post-retraite
Tout d’abord, nous réalisons un premier échange pour découvrir vos aspirations, mettre en place notre accompagnement de poursuite d’activité et vous présenter notre communauté.
Ensuite, pour cumuler votre capital retraite + le statut de consultant freelance, nous vous aidons à choisir le meilleur statut et apportons un support juridique afin de rendre cette transition la plus simple et claire possible (par exemple le cumul retraite-micro-entreprise ou retraite-SASU).
Enfin, en tant que société d’ingénierie passionnée par la technique, nous sommes avec vous sur le terrain. Nous comprenons vos attentes et vous pourrez travailler sous notre prestation sécurisée au profit de votre ancienne entreprise ou pour d’autres. Vous pourrez partager et faire rayonner votre savoir en restant actif auprès des plus jeunes et continuer à contribuer à la réussite des projets. En déterminant vous-même le montant de vos interventions, vous vous offrez un revenu complémentaire et grâce à cette nouvelle activité, vous optimisez votre fiscalité et optimisez vos revenus.
N’oubliez pas que notre solution est pensée pour tout consultant senior de l’industrie : technicien, ingénieur, cadre. On sait que l’on peut être hésitant entre la volonté de garder une activité et d’arrêter complètement pour profiter d’une retraite bien méritée. Mais notre accompagnement de bout en bout et les évènements de notre TIM’Family regroupant les experts indépendants de notre communauté vous permettront de garder ce dynamisme et lien social encore un temps, selon votre convenance.
Bâtir l’avenir de l’industrie avec l’expertise du Consultant Senior freelance
Nous pensons sincèrement que pour réussir techniquement les projets industriels actuels et à venir, il est indispensable d’y inclure l’expertise des Seniors. En accompagnant à chaque étape nos experts néo-retraités actifs et en leur proposant de poursuivre une activité, nous avons la volonté de créer un élan vertueux bénéfique aux retraités consultants Seniors freelances, qui se propage chez nos industriels.
Derrière chaque Senior se dessine un parcours atypique, un référent technique et une personne valeureuse et attachante que nous tâchons d’accompagner avec respect et bienveillance. Notre solution TIM’Senior permet un départ progressif tout en douceur et une reconnaissance de leur engagement pour l’industrie.
